ยุบ 11 สายงานราชการ เกษียณอายุเสร็จยุบทันที เริ่มเดือน กันยายน 2569

ยุบ 11 สายงานราชการ สนับสนุนเมื่อเกษียณปี 70 ใช้รูปแบบการจ้างงานรูปแบบอื่นแทน มีหน่วยงานไหนบ้าง?

จากกรณีที่ประชุม ครม. มีมติเห็นชอบตามที่คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐเสนอ เพื่อขับเคลื่อนการปฏิรูประบบการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐอย่างจริงจัง เนื่องจากปัจจุบันงบประมาณรายจ่ายประจำของประเทศกว่า 70% เป็นงบด้านบุคลากรในสัดส่วนที่สูงมาก จึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนระบบหน่วยงานด้วยการยุบบางหน่วยงาน เพื่อไม่ให้เกิดความซ้ำซ้อน และประหยัดงบประมาณ ดังนี้

ยุบ 11 สายงานราชการ สนับสนุน เมื่อพ้นจากราชการ

ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 เป็นต้นไป จะทยอยยุบเลิกตำแหน่งในสายงานสนับสนุนที่ไม่จำเป็นต้องใช้ระบบข้าราชการ เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งเดิมพ้นจากราชการ จำนวน 11 สายงาน

1. เจ้าพนักงานธุรการ (เฉพาะราชการบริหารส่วนกลาง)
2. เจ้าพนักงานเผยแพร่และประชาสัมพันธ์
3. เจ้าพนักงานสื่อสาร
4. เจ้าพนักงานโสตทัศนศึกษา
5. เจ้าพนักงานห้องสมุด
6. นายช่างขุดลอก
7. นายช่างพิมพ์
8. นายช่างภาพ
9. นายช่างศิลป์
10. บรรณารักษ์ (ยกเว้น กรมศิลปากร)
11. ผู้ประกาศและรายงานข่าว

(ทั้งนี้ ส่วนราชการสามารถพิจารณารูปแบบการจ้างงานอื่นที่เหมาะสมมาทดแทนได้ตามความจำเป็น)

ชะลอการรับข้าราชการใหม่

• ตรึงอัตรากำลัง: ให้ทุกส่วนราชการชะลอการขอรับการจัดสรรอัตราข้าราชการตั้งใหม่ในทุกกรณี โดยให้บริหารจัดการอัตรากำลังที่มีอยู่ และบรรจุอัตราว่างเท่าที่จำเป็นจากบัญชีสอบแข่งขันที่ขึ้นไว้เท่านั้น

• ยุบเลิกอัตราไม่มีการเบิกจ่าย: ให้ อ.ก.พ. กระทรวง พิจารณายุบเลิกกรอบอัตราข้าราชการประเภทวิชาการ (ระดับปฏิบัติการ/ชำนาญการ) และประเภททั่วไป (ระดับปฏิบัติงาน/ชำนาญงาน) ที่ไม่มีการเบิกจ่ายงบประมาณ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 เป็นต้นไป

ไม่ทดแทนอัตราเกษียณปี 2571-2575

• ยกเลิกการใช้พนักงานราชการมาทดแทนตำแหน่งข้าราชการที่เกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 โดยให้มีผลครอบคลุมช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2571-2575 (ยกเว้นสายงานแพทย์-ทันตแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุข และผู้ปฏิบัติงานในเรือนจำ)

การปรับโครงสร้างและการใช้เทคโนโลยี

การให้ทุกส่วนราชการทบทวนบทบาทภารกิจ และปรับโครงสร้างให้สอดรับกับมาตรการตรึงกำลังคน พร้อมทั้งมอบหมายให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย เช่น:

• มาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retire)

• การนำเทคโนโลยีดิจิทัลและระบบ AI มาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานภาครัฐ ลดความซ้ำซ้อน

• การปฏิรูประบบเบี้ยหวัด บำเหน็จบำนาญ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน

การปรับระบบครั้งนี้คาดว่าจะช่วยให้ภาครัฐบริหารจัดการงบประมาณด้านบุคลากรได้อย่างคุ้มค่า มีโครงสร้างหน่วยงานที่กระชับคล่องตัว และพร้อมรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ของประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น